Je bent uiteen met de andere ouder van je kinderen. Je zou een week/week-regeling willen afspreken. Kan je dan vragen aan je werkgever dat je uurregeling wordt aangepast waardoor je minder moet werken in de week dat de kinderen bij jou zijn?
Als je niet meer samen bent met de andere ouder van je kinderen wil je misschien wat uren minder werken in de week dat de kinderen bij jou zijn, terwijl je dit dan inhaalt in de week waarin je de kinderen niet hebt.
De wet laat je toe om dit als voltijds werknemer aan je werkgever te vragen. Dit wordt namelijk geregeld in de zogenaamde wet op de arbeidsdeal uit 2022. Meer bepaald kan je vragen je werk te regelen in cycli van twee weken waarin je de ene week meer en de andere week minder werkt. In juli, augustus en september kan je zelfs een spreiding van je uren over vier weken vragen.
Voorwaarden
Je vraag aan je werkgever is aan geen vormvoorwaarden gekoppeld. Zodra je de vraag stelt geniet je bovendien bescherming tegen ontslag en tegen nadelige behandeling door je werkgever.
Weet dat er grenzen zijn aan het aantal uren dat er kan worden gewerkt in de week waarin er meer gewerkt wordt. Er geldt namelijk een maximale arbeidstijd per dag van 9 uur en een maximale arbeidstijd per week van 45 uur.
Daarnaast zal je werkgever met jou een schriftelijke overeenkomst moeten sluiten over de modaliteiten van het wisselend weekregime. Deze overeenkomst wordt afgesloten voor een duur van maximaal zes maanden maar is telkens hernieuwbaar.
Je werkgever kan weigeren
Waar de wet zo’n spreiding mogelijk maakt, is je werkgever niet verplicht om je vraag ook in te willigen. Hij mag je verzoek dus weigeren. Als je werkgever je verzoek weigert moet hij dat schriftelijk motiveren. Dit moet dan ook nog eens gebeuren binnen de maand na je verzoek.
Weet ook dat je werkgever je geen wisselend weekregime mag opdringen (omdat bijvoorbeeld een collega een wisselend regime krijgt toegekend). Je moet het er dus mee eens zijn om daar onder te kunnen vallen.
