Het regeerakkoord spreekt over een aantal wijzigingen die zouden worden aangebracht wat betreft arbeidsovereenkomsten. Met wat moet je zoal rekening houden? En wat verandert er voor flexi-jobbers en studenten?
1. Opzegtermijn
Volgens het regeerakkoord zou de wettelijke opzegtermijn die een werkgever moet naleven als hij je arbeidsovereenkomst wil beëindigen geplafonneerd worden. Deze zou namelijk beperkt worden tot maximum 52 weken. Dit zou wel enkel van toepassing zijn voor nieuwe aanwervingen en dus niet als je al ergens in dienst bent. Bovendien zou men het aantal beschermingsvergoedingen die je als werknemer kan verkrijgen in het kader van een ontslag beperken.
2. Proefperiode
Het is daarnaast de bedoeling de proefperiode opnieuw in te voeren. Het zou namelijk mogelijk worden voor beide partijen om het arbeidscontract te beëindigen met een opzegtermijn van één week gedurende de eerste zes maanden van het contract.
3. Flexibiliteit
Er zou ook meer flexibiliteit komen om bijvoorbeeld in onderling akkoord met je werkgever je arbeidsuren te bepalen. Verder zou het verbod op nachtarbeid worden afgeschaft en zouden er ook flexibelere regels komen voor wat betreft overuren.
4. Flexi-jobbers en studenten
Studenten zouden meer uren mogen werken. Meer bepaald zou het aantal uren verhoogd worden tot maximaal 650 uur, terwijl de leeftijdsgrens voor studentenarbeid 15 jaar zou worden.
Het maximum jaarinkomen voor flexi-jobs zou worden verhoogd van 12.000 naar 18.000 euro, en waar geldend zou het maximumuurloon verhoogd worden van 17 naar 21 euro. Deze bedragen worden verder geïndexeerd. Verder zouden flexi-jobs mogelijk worden in alle sectoren, maar met respect voor de regels inzake de toegang tot de beschermde beroepen in publieke en private sectoren die met grote tekorten kampen zoals onderwijs, kinderopvang, sport en cultuur.
