Waarom Sander Swyzen zo graag gaat werken: “Ruimte om nieuwe ideeën aan te brengen”

Sander Swyzen studeerde psychologie en communicatiewetenschappen. Geboeid door menselijke contacten werkte hij eerst in een aankoopfunctie en maakte negen jaar geleden de overstap naar Protime, een sterk groeiende onderneming die hr-oplossingen biedt aan bedrijven.

Sander klopte negen jaar geleden aan bij Protime voor een job als consultant. “Protime is een softwareleverancier om de hr-afdelingen te ondersteunen, bijvoorbeeld door tijdregistratie en personeelsplanning. Mijn sollicitatie verliep via een speeddate, zodat ik onmiddellijk een goed beeld kreeg van het bedrijf en de bedrijfscultuur. Vervolgens werd ik als nieuweling zeer goed begeleid. Dat is een van de sterktes van het bedrijf. Je wordt als beginner gestructureerd meegepakt in het verhaal en het reilen en zeilen van het bedrijf en de job. Dat begint met een algemene inleiding en die wordt dan specifiek uitgediept naargelang de job”, vangt hij aan.

Afwisselende job

Na drie jaar stapte Sander over naar de functie van accountmanager en sinds enkele maanden is hij ook interne salescoach. Het is een job vol afwisseling. Enerzijds zoekt hij als accountmanager nieuwe klanten en legt hen uit wat de mogelijkheden van Protime zijn en op welke manier de hr-software inzichten kan bieden om het bedrijf te versterken.

“Ik ben veel op de baan om face-to-facecontacten te hebben. Daarnaast mail of bel ik ook vaak naar de klanten om de vinger aan de pols te houden”, legt hij uit. Als salescoach begeleidt hij een tiental collega’s. “De bedoeling is om hen vaardigheden mee te geven om het beste uit zichzelf te halen. In deze functie ben ik nog volop aan het groeien en dat kan dankzij de feedback die ik krijg van de collega’s”, gaat hij verder.

“In mijn job is het ook belangrijk om op lange termijn te denken”

Bij Protime is er veel ruimte om te groeien, ook door het volgen van opleidingen. “We kunnen intern opleidingen volgen. Denk maar aan de Prospeak waarin we begeleid worden om voor groepen of individuele klanten te spreken. Maar er zijn ook mogelijkheden om externe opleidingen te volgen. We mogen zelf aangeven wat ons interessant lijkt om verder te groeien in de job. Zo heb ik bijvoorbeeld al de opleiding salesleadership gevolgd.”

De grote autonomie in zijn job, vindt hij zeer belangrijk. “Hier heb ik de vrijheid om keuzes te maken en daar dan ook volop op in te zetten. Ook al zijn we al een groot bedrijf, toch is er ruimte om ideeën aan te brengen en deze ook te kunnen uitwerken”, vertelt Sander. Verder haalt hij ook voldoening uit de impact die zijn werk heeft op klanten. “Wanneer mijn inspanningen resultaat opleveren, dan voelt dit natuurlijk goed aan”, voegt hij toe.

Oplossingsgericht

Over welke troeven hij beschikt om zijn job goed te doen? “Ik ben flexibel, zowel voor de werkgever als voor de klanten. Verder ben ik een goede luisteraar en denk ik oplossingsgericht. In mijn job is het ook belangrijk om op lange termijn te denken. We gaan voor een langdurig partnerschap met de klanten. Ten slotte ben ik ook een persoon die volop gaat voor opbouwende contacten”, besluit hij.