Na een loopbaan in de bedrijfswereld, maakte Sylvie Devolder vijf jaar geleden de overstap naar de non-profitsector. Een keuze die ze zich nog geen moment heeft beklaagd. “Ik miste de maatschappelijke relevantie in een job en ben zeer blij dat ik bij GTB mensen met een arbeidsbeperking kan begeleiden naar werk”, vertelt ze.
Sylvie studeerde communicatiemanagement en kwam terecht in bedrijven waar ze vooral managementondersteunende taken uitvoerde zoals planning en organisatie van events, marketing, communicatie en hr-taken.
Carrièreswitch
Vijf jaar geleden maakte ze een carrièreswitch. Ze zei het bedrijfsleven vaarwel en koos zeer bewust voor een job bij GTB, het gespecialiseerd team bemiddeling. “Toen ik de vacature voor arbeidsbemiddelaar zag bij GTB heb ik mijn kans gewaagd. Ik was op zoek naar een job waarin ik mensen kan helpen. Hoewel ik niet het standaardprofiel had, mocht ik er toch starten”, steekt ze van wal.
Via interne opleidingen verwierf ze de nodige knowhow om werkzoekenden met een beperking of een gezondheidsprobleem te ondersteunen om passend werk te vinden en te houden.
“Ik ben ervan overtuigd dat er werk is voor iedereen, ongeacht je beperking of de rugzak die je meedraagt”
Als arbeidsbemiddelaar startte ze met individuele trajecten voor werkzoekenden, maar intussen is haar takenpakket meer divers geworden. Ze begeleidt ook mensen in groep om samen te onderzoeken welke jobs in de huidige arbeidsmarkt passend zijn. Een belangrijk deel van Sylvies takenpakket is ook het leggen van warme contacten met werkgevers. Ondernemers bewust maken om ook talenten aan te werven die moeilijker de weg naar de arbeidsmarkt vinden, is een cruciaal aspect binnen de GTB-dienstverlening.
“Ik ben ervan overtuigd dat er werk is voor iedereen, ongeacht je beperking of de rugzak die je meedraagt. Werkgevers hebben soms moeite om de vacatures in te vullen, terwijl er nog zoveel mensen met talenten passend zijn voor de job. Het is belangrijk dat werkgevers beseffen dat ze – mits eventueel wat aanpassingen – ook deze werknemers kunnen inzetten”, legt Sylvie uit.
Bij het begeleiden van werkgevers kan Sylvie haar commerciële inzichten goed inzetten. “We moeten de re-integratie op de arbeidsmarkt niet louter bekijken vanuit een zorgnood, maar ook met een commerciële insteek. Hier liggen nog heel wat mogelijkheden én uitdagingen.”
Jobdates
Of ze vijf aspecten van zichzelf kan opsommen die haar job ten goede komen? “Ik heb een open blik, ben zeer geëngageerd, ben communicatief sterk, geloof in de doelgroep en kan creatief en innovatief zoeken naar oplossingen”, vertelt ze.
Iedere dag haalt ze voldoening uit haar job. “Het feit dat we kleine stenen kunnen verleggen op iemands weg naar een mooie toekomst, geeft me energie. En natuurlijk maakt een bedankingsmailtje van werknemers of werkgevers me ook vrolijk. Verder haal ik enorm veel voldoening uit het opstarten van nieuwe projecten en evenementen. Zo ben ik best wel trots op de organisatie van de Jobdates, samen met ons team. We hebben het atypisch aangepakt. Geen kandidaat-werknemers die met de cv in de hand naar de werkgevers stappen om zich voor te stellen, maar wel vijf werkgevers die zichzelf kwamen voorstellen. Dat was een succesformule”, duidt ze.
