Het regeerakkoord bevat een aantal nieuwe spelregels voor het geval je als werknemer ziek wordt. Welke wijzigingen staan er zoal op het programma?
1. Ziektebriefje
De nieuwe regering wil het absenteïsme bestrijden. Om die reden zou de mogelijkheid om jaarlijks tot drie keer 1 ziektedag op te nemen zonder medisch attest worden hervormd zodat dit nog slechts twee keer per jaar kan.
2. Verplichte inschrijving bij VDAB
Bij langdurig zieken wordt het recht op een ziekte-uitkering op regelmatige basis opnieuw beoordeeld. Indien uit deze screening een arbeidspotentieel blijkt volgt een verplichte inschrijving bij de regionale dienst voor arbeidsbemiddeling of wordt een verplicht re-integratietraject naar werk aangeboden.
3. Gewaarborgd loon
Om een draaideureffect in de ziekteverzekering te vermijden, waarbij werknemers bij herval telkens opnieuw aanspraak maken op 30 dagen gewaarborgd loon, zou worden voorzien dat herval pas na acht weken werkhervatting opnieuw recht geeft op de 30 dagen gewaarborgd loon.
4. Arbeid voor langdurig zieken
Men zou verder de sociale en fiscale regels voor het combineren van een deel van uitkering met een gedeeltelijk inkomen uit arbeid versoepelen. Ook zou men de administratieve drempels bij gedeeltelijke werkhervatting verlagen, zowel voor de werkgever als voor de werknemer en het ziekenfonds.
